【実体験】IT業界の転職で未経験分野でも内定をとるための3ポイント

2022.07.14投稿

この記事はこんな疑問を解決します。

こんにちは、わいつー(@yyblog_asuyaru) です。

IT業界は常に人材不足です。

IT業界に関する求人は非常に多く、どの企業も人材確保に苦労しています。

とはいえ、企業からすると、採用する人材は誰でもいいわけではありません。

IPA（情報処理推進機構）が発表している「DX白書2021」によると、IT人材を採用する阻害要因として「要求水準を満たす人材がいない」が大きな割合を占めています。

私は現在35歳で、インフラエンジニアとして従事しています。

2021年12月ごろから転職活動を本格的に始め、2022年5月にクラウドエンジニアとして内定を頂きました。

同じIT業界ではありますが、まったくの未経験分野への転職を成功させました。

この記事では「企業はどのようなマインド・行動をしている人材が欲しいか」を解説します。

わいつー

私が企業の方と実際に面接をし、実際に言われた内容を紹介します！

先に結論をいうと、企業が求めているマインド・行動は以下の3点です。

【自走力】自分から進んで仕事ができる人は貴重！

「自走力」という言葉に明確な定義はありませんが、「自分で考え、仕事をすすめられる人」のことを言います。

もう少し具体的にいうとこんな人。

わいつー

こういう人が周りにいるか思い浮かべてみてください。少ないと思いませんか？

企業からすると、中途採用では「即戦力」を求めているため、指示待ち人間は不要です。

面接では以下の内容を話せると、自走力のアピールになります。

私の場合、こんな経験を面接で話しました。

テーマ: 構成管理ツールによる作業の自動化
背景: 現在作業は手作業で行っており時間、コストがかかっているため、作業の自動化が課題だと感じている; 部署内で自動化処理を実装した経験はない
実際に行ったこと: メーカーからの情報収集、セミナーへの積極的な参加により常に最新情報をキャッチアップ; 検証環境にて自動化環境の構築および検証を実施; （簡単な内容ではあるが）検証した内容を本番環境で実行させた
行ったことによる変化: 1つ実績を作ることで、上司を含めたチーム内の自動化に対する重要性が高まった

いわゆるプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーという役割は難易度が高く、その経験は他社でも高く評価されます。

また、年収を上げたいのであれば、マネジメント力は必須です。

20代前半～中盤くらいまでは、まだマネジメント経験が浅くても大丈夫ですが、20代後半、特に30代以上のマネジメント経験はほぼ必須です。

メンバー２～３人の少人数でもいいので、プロジェクトマネージャーを経験しておくと、転職活動時には強い武器になります。

私の場合、こんな経験を面接で話しました。

仕事内容: インフラ設備のリプレース＆現設備からの移行
PM経験で苦労したこと（他部門との調整）: 一部のお客さま通信に影響がある作業だったため、営業部門へ対応内容やスケジュールを伝えたがタイミングが遅かったため炎上; リスケやお客さま対応に極力協力することで無事に移行完了
PM経験で苦労したこと（メンバーのメンタル管理）: 私の他に2名のメンバーと進めていましたが、2名とも各自メイン業務を持っていたため、忙しくなるとネガティブ発言が増加; モチベーションが下がっていたため「○○さんでよかったよ、ありがとう」などの言葉をかけ、モチベーションアップへ

わいつー

メンバーのモチベーション向上は「人は話し方が9割」という本の内容を実践しました。詳細は別記事を参照してください！